【浙江疫情年休假最新规定,浙江疫情放假安排】

对于因疫情未及时返岗职工可以采取什么安排措施

〖壹〗、对于因疫情未及时返岗的职工，企业可以采取以下安排措施：引导休年休假：企业可以建议员工申请年休假，并结合企业实际情况进行安排。年休假期间，企业应正常支付员工工资。协商请事假：如果员工的年休假已经休完，企业可以与员工协商，引导其请事假。请事假期间，员工将按照企业规章制度享受事假待遇。

〖贰〗、对于因疫情未及时返岗的职工，企业可以采取以下安排措施：引导休年休假：企业可以引导员工通过申请年休假的方式解决不能及时返岗的问题。年休假期间，企业应正常支付员工工资。

〖叁〗、因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧：①安排待岗，待岗位期间发放生活费。

〖肆〗、法律分析：职工因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放，也可以申请休年假，工资正常发放，也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。

〖伍〗、职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。

〖陆〗、因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。

疫情期间员工可以请年假吗

〖壹〗、职工也可以申请休年假，以应对疫情期间的无法到岗问题。年假期间，工资正常发放，保障职工的基本收入不受影响。遵循法律法规：根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在依法享受年休假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

〖贰〗、允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致，只需考虑职工本人意愿。停工期间，单位自然可以选择抵充一部分年假。

〖叁〗、疫情期间公司可以强制休年假吗一般是可以的，单位可以集中安排员工休年休假 用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

〖肆〗、确诊感染肺炎的职工在医学隔离期间不算年假，被医学隔离的这些职工是依法享受自己应有的病假的，按照职工的工龄来计算，如果休病假的时间不满两个月，按理来说还是可以享有当年的年假的，另外，病假期间职工要发病假救济金且不能解除合同。

新冠肺炎病假最新规定

〖壹〗、天。新冠疫情下的病假条新规：可以电话要求医生开7天的假条，因此是7天。新型冠状病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19），简称“新冠肺炎”，世界卫生组织命名为“2019冠状病毒病”，是指2019新型冠状病毒感染导致的肺炎。

〖贰〗、疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。

〖叁〗、感染新型冠状病毒后医疗期如何计算 依据我国相关法律的规定，对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期，医疗期依据劳动者工作年限享受3个月至24个月。

〖肆〗、感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休，算病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

职工因疫情防控未及时返岗的,工资标准是多少

〖壹〗、因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

〖贰〗、工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响停工、停产：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖叁〗、因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 （1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖肆〗、出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。