吉林市最新疫情停工通知/吉林市疫情公告

疫情期间企业不发工资合理吗?

〖壹〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

〖贰〗、法律分析：不正常。疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照 劳动合同 标准支付工资。 超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地 最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

〖叁〗、疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖肆〗、用人单位推迟发工资，在合理期间内是允许的。法律依据：人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》规定，如果是因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

吉林快递什么时候恢复正常2022

吉林长春快递恢复时间最新通知2022 长春快递恢复时间最新通知是从2022年4月28日起快递已经陆续开始恢复正常运行。而根据当地网友发布的最新消息俩看，四平市的总统快递在28号就可以发货，到29号就可以查到相关物流信息。

截止2022年5月22日已经恢复。长春市16个主要品牌快递分拨中心自2022年4月24日起陆续复工，目前复工率已达100%，包括邮政、京东、顺丰、德邦、极兔、“三通一达”在内的主要品牌快递已全部恢复运营。5月8日，全市出港快件64万件，已恢复到3月10日出港快件量的67%。

长春快递预计在2022年4月二十号左右就会全部恢复正常营业。而其实从4月4日开始，长春4家快递企业就已经恢复营业。

由于疫情的关系长春市、吉林市的快递全部停工，至于恢复时间没有通知，要等当地疫情防控下来才能恢复，预计在三月底或者四月初恢复，还是要看当地疫情的控制情况，具体关注官方通知。

长春快递什么时候恢复正常？长春快递从4月28日零时起就陆续续开始恢复正常，但全面恢复需要等疫情全面结束，没有中高风险存在，就会恢复。但由于当前长春还有封控区存在，而这些区域快递还不能恢复正常运行，要进行封闭管理。另外，根据最新消息，4月28日起，长春机场将恢复客运航班运行。

吉林市现在疫情单位上不了班工资能按满月开资吗

吉林市现在疫情单位上不了班工资能不能按满月开资如下。疫情期间上不了班职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

在正常公休日加班的劳动者，如果单位不给安排补休，则应另行支付不低于本人当日工资的200%的工资报酬。即日加班工资=月工资收入÷275天（月计薪天数）×200%。

除此之外，时间也是非常重要的原因。吃席要花费一段很长时间，对于忙碌的现代人来说，红包就可以代表心意了。能不去自然就可以不去了。还有就是手机的影响，都想在家里看手机，不想出来。

他们赚得钱后，便及时行乐，今朝有酒今朝醉，自然没有存款。随着城市化进程的不断推进，城市生活成本越来越高，房租、交通、饮食、医疗等费用不断上涨，使得年轻人的日常生活支出变得越来越高，难以存下更多的钱。

此外，现在疫情情况下，对很多企业造成了冲击，很多人工作受到了影响。但是公务员可以说是旱涝保收，比较稳定，不会出现严重受影响的情况。所以，公务员工作稳定，待遇有保障（也不算低），这个是很多人报考公务员的主要原因。我们这里流传一句话：嫁人嫁公务员，娶老婆娶老师。

餐桌上会保障鲜花，每周都不一样，鲜花给人带来的观感是假花和干花比不了的。花材是家附近花店买的，自己搭着，每次差不多买15-25元之间。除此之外，厨房也提供给客人，但是会收取额外的费用，提供柴米油盐调料餐具厨具。其实基本看下来，你应该能感受到这间小小民宿的温度和关爱。

关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知及待岗协议

关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知 致公司全体员工：由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态。

法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。